为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...

被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年12月30日 的转让协议书无效，且其与B公司签订的劳动合同亦应无效。本院认为，原告未能提供证据证明其在签订上述三方转让协议以及劳动合同时，系被告或B公司在以欺诈 ...

5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告 19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于原告未能证明原、被告 ...

相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金x.34元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。 原告顾XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序 ；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可， ...

自2009年6月18日至8月6日的病假单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤 月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...

11日将退工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、 公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨x年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止， ...

,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由为被告失职，被告在原告处工作至该日。 庭审中，原告确认如本院 原告提交了2008年7月10日的请示，证明2008年7月9日双方第一份劳动合同到期后，被告要求加薪，双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...

且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...