单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作岗位，但因原告拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同 ...

元及25%补偿金；5、支付长期雇员激励奖金x元，该会裁决原、被告恢复劳动关系至2009年12月31日，被告其余请求不予支持。原告不服裁决，乃 合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性 ...

，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证 为原告缴纳了2009年7月至2010年5月的城镇社会保险，但其缴费基数与原告实际月工资标准不符，故原告要求被告按照4000元/月的基数补缴2009年7月 ...

，住宿发票八份，金额1720元，证明原告多次到湘西自治州人寿保险公司要求被告单位办理社会养老保险金手续，花了一定的时间和金钱。 被告人保龙山支公司质证认为 关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了一倍经济补偿金共计4664.66元，但没有按时办妥社会养老保险手续； ...

2008年度销售提成集体奖个人应得部分x．61元并按25％支付赔偿金，给付解除劳动合同的经济补偿金x．48元，并负担本案的诉讼费用。双方对于2008年集体 用人单位的自主权，工资则是有限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则， ...

则称其与原告就离职问题达成一致意见后原告才对离职通知书予以签收，故原告的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而 关系、继续履行原劳动合同，于法不悖，本院予以支持。根据本市相关规定，用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经人民法院裁决撤销单位原决定的， ...

谅解，原告签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原 ...

某上班，但遭陆某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心不同意支付陆某赔偿金21,194.04元。因陆某入职 公司未到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单，一旦用人单位将 ...

为2,200元。2010年2月22日，原告公司无故解除与自己的劳动关系，并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等 ，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者 ...

自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续旷工15天， 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者 ...