吴某某负事故的次要责任。对原告的经济损失死亡赔偿金人民币x元（以下货币单位“元”均为人民币）、丧葬费x元、善后处理的误工费4928元、交通费2000元、 其具有原告的近亲属资格，应不予采纳。 4、福建鑫华股份有限公司人力资源部的人事档案证明1份和福州华园纺织品有限公司的证明及其企业法人营业执照各1份， ...
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，李某某与卫校医院签订协议，约定由卫校医院聘用李某某，并按照全供事业单位工资标准支付工资待遇，并办理社会保险手续以及其他事项。1994年5月，李某某 焦作市中级人民法院二审，维持了一审判决。截止2008年3月6日，李某某的人事档案仍然保存于马村区卫生局。李某某于2007年9月12日向焦作市劳动争议仲裁 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告汪某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...
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仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖某乙等9人的劳动人事档案，以此证明原告肖某乙等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系， 本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告王某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系， 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王某某正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘某甲等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘某甲等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告朱某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...
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超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告任某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...
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,被告张某某系原告驻马店市燃料总公司职工。1993年后，张某某未再到驻马店市燃料总公司上班，但人事档案一直在单位存放。2008年5月29日，张某某向 。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，用人单位和劳动者应依法参加社会保险。根据被上诉人张某某提供的劳动合同制工人流动审批表及 ...
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