，该企业委托张某代办医疗器械经营企业许可证。 5.郑州明德财税咨询有限公司营业执照证明该企业股东有两人即张某、张××。 6.干部任免审批表及河南省食品药品 范围的非法利益，并能顺利办理医疗器械经营企业许可证，给予国家工作人员白文朝财物，其行为符合单位行贿罪的构成要件。故该指控意见应予纠正。关于被告人张 ...
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湖南五寰科技股份有限公司在与原告签订劳动合同后为原告安排了工作，即将原告借用到被告单位工作，原告虽没有直接从湖南五寰科技股份有限公司领取报酬，而是在 一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”自认仅产生某件事实的证明效力，即欠付加班费2979.31元及2011年1月工资1600元的事实解除了上诉 ...
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责任公司提交四份劳动合同（伍铁元、唐某、宋善生、唐某铁），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。上诉人质证认为，不属于新的证据，所提供 蒋湘 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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第X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作，没有 月双薪，即11月×1500元/月=x元。赛克赛思学校在诉讼中没有提供证据证明仲裁裁决错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《 ...
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X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作， ，用人单位应当向劳动者支付补偿金2250元，赛克赛思学校在诉讼中没有提供证据证明仲裁裁决错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民 ...
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，2011年5月17日，该仲裁委作出了裁决。被告的违法事实有：原告在被告单位工作期间，缴纳了500元的押金和风险金；被告拖欠原告2010年3月至4月份 请假1天，旷工29天；2、2008年1月至2010年4月工资发放表，证明原告领取工资情况。3、1995年11月至2007年12月被告向沁阳市沁园办事处 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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现已审理终结。 原审法院查明：被告周某自2007年1月3日应聘到原告单位工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人周某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件， ...
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现已审理终结。 原审法院查明：被告李某自2006年10月13日应聘到原告单位工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年） 提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的 ...
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审理终结。 原审法院查明：被告刘某自2006年10月19日应聘到原告单位工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件， ...
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