证据如下： 1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在； 2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准； 3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换工作未 经济补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有依据。另原告并非被告派遣至 ...

工种名称的不一致，但其实际岗位基本没有变化。上诉人比照同班组、同工龄的职工，自己工资少低，因而认为是因患有职业病被上诉人给予了不平等待遇，该种认识 上诉人的主张予以纠正。二审上诉人又主张月工资中还应增加100元奖金计算，理由不成立，不予支持。综上，原审事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...

为312元作为其退休待遇计算的计算基数。按1993年1月30日重府发(1993)X号《重庆市职工养老保险暂行规定》的相关规定，职工及所在单位按有关规定参加了养老 的退休费以及按国家、省、市有关政策文件规定发给的退休金和各种补贴组成的基本养老金。被告以谢某的连续工龄33年零2个月和月标准工资312元作为 ...

84216元；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9月养老 拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案中，廖某关生前曾向有关部门请求过权利救济，应认定为申请 ...

饲料公司工作，1998年3月，被告兼并重庆市饲料公司，在原告的工龄并未买断的情况下，原告遂直接转入被告单位工作，并于同年11月30日与被告签订《劳动合同书》 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日，故 ...

39元/月。赛马俱乐部公司为杜某核算的2011年6月份工资为1071.33元，组成如下：基本工资1000元+岗位工资50元+工龄工资10元+全勤奖100元+补助200 开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审庭审和上诉人提供 ...

的《关某职工与单位解除劳动关某给予一次性经济补偿有关某定》通过一次性补偿终止本人劳动关某，解除劳动关某计算工龄的截止时间为2002年5月8 铁路管理处破产清算组参照2007年全某职工月平均工资1795元/月代替原告月工资作为基数计算。而原告2002年5月份工资为512元。 本院认为，原告曾书面申请与原 ...

职工退休证一份。载明：李某丁参加工作时间：1968年3月，连续工龄：42年，原工作单位：洛阳一拖寅生工贸有限公司，经洛阳市劳动局批准，自2010年5月 货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。2006年3月23日，经洛阳中华会计师事务所 ...

的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故原告要求被告支付2009年12月份以前未签订书面劳动合同2倍工资的 200元，工龄工资100元，合计1150元。另查明，2010年3月15日，临桂县人民检察院临检反贪建（2010）X号检察建议书，向被告的主管单位临桂县 ...

将其开除，为此，不需支付潘某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我 签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次 ...