／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方 错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求支付奖金。五、上诉人从2002年4月1日开始旷工一个月，其不上班，上诉人亦无权要求收取2002年4月份的工资。故请求二审法院驳回上诉，维持 ...
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违反考核管理办法的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并 优质服务考核办法》时，对黄某甲过于苛刻。根据《优质服务综合考核办法》的通知第六点第(四)条“员工一年累计三次(每日检查一次)不符合优质服务管理要求，由 ...
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拖欠工资的经济补偿金987元。金冠公司针对许某的申诉答辩认为，1、许某未履行提前一个月通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的 提起诉讼，而不能直接向人民法院提起诉讼。本案双方之间因解除劳动合同发生劳动争议，虽然许某已经向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，金冠公司亦在申辩中提出过请求许 ...
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提交。 被上诉人答辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同内容的处罚通知， 有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位 ...
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原告认为，被告以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销。另2007年9月19日至2008年5月31日期间，被告安排原告休息日 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化， ...
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