嫔 附本判决所引用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

某员，与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第某十八条机动车发生交通事故 ...

单位内部工作派工单，本案没有，不能进行推定；证据4系被告单位内部规章制度，不能排除单位责任；被告张某对被告新田某农电服务有限责任公司提交的证据 条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的 ...

劳动关系； 4、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明被告系原告保险缴纳单位，邵阳市职业介绍中心及派遣公司只是代缴行为。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一 是被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位工作时必须遵守用工单位的规章制度。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动 ...

部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个 低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

了本案。上诉人华邦公司的委托代理人常景凤，被上诉人王某及委托代理人张有成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2004年11月被告 王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付 ...

某某、石某某的证言，现场照片及方位图，通话记录，银行交易记录，湖汽公司的规章制度和工作职责，抓获经过，户籍证明等证据，认为被告人凌某某、李某甲、聂某某 负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 第七 ...