，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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。原告认为因1995年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
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法定代表人熬某经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，2010年2月1日，原、被告双方签订了一份劳动合同，由原告方负责断龙某 用人单位，不具备用人单位的主体资格，上诉人、被上诉人之间的关系不属于劳动法所调整的劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求本院 ...
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株洲县电信公司（即第某人）工作，直至2007年12月31日。被告在上述单位工作期间，双方未签订劳动合某。原、被告于2007年12月27日签订 》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除 ...
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又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还强行扣除原告工资用于储蓄 未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除与被告 ...
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。2009年1月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度，作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。 。 该院一审认为：湘潭县信用联社X年与李某乙建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李某乙为云湖桥镇信用 ...
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合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免后（下聘书）再签劳动合同，形成单位内部操作模式。此期间，我为电信研究院挽回几千万元经济损失，工作 资产管理委员会中央企业法制宣传教育先进个人荣誉证书，但未提供充分有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。 金xx曾以要求电信研究院支付2008年3 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩某签订无固定期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同 合同变更书无效的理由之一系2007年12月签订的劳动合同变更书中京海成公司擅自增加“以年为周某的综合工时制”。用人单位实施综合工时制须经有关劳动部门进行审批。京海 ...
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