均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位 劳动合同，经滨湖仲裁委裁决，太湖中学应与孟某某签订无固定期限劳动合同，即撤销了太湖中学解除与孟某某劳动关系的决定。之后，太湖中学与孟某某补签 ...

198※年※月※日出生，住（略）※※※※※※※※※※。 原告福州石英社石材有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日受理后，依法适用简易程序公开 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...

。原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给原告 而未签订，其行为应视为与原告已订立了无固定期限劳动合同，双方已形成事实劳动关系。事实劳动关系双方任何一方均有权提出解除，但自1984年3月至2000年3月， ...

加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...

之日起一个月内订立。”被告汽车修理分公司作为用工单位自劳动合同法实施后一个月内一直未与赵某某签订书面劳动合同，应当承担支付2008年2月至2009年5月( 提供加班的证据，对赵某某该主张本院不予支持。赵某某要求签订无固定期限劳动合同，但赵某某已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金，赵某某要求订立无 ...

被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位 ...

款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...

在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定 原告一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。原告一拖（洛阳）物流有限公司应按照被告XX向洛阳市劳动 ...

在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定 原告一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日 ...