清扫，但被告提供的证据不足以证明由原告定期给付被告报酬、被告接受原告的管理、指挥和监督，故被告辩解原、被告之间存在事实劳动关系，不予采纳。 到被上诉人处从事保洁工作至今，上诉人一直服从被上诉人有关卫生保洁的制度及宏观制度的约束，服从被上诉人的监督管理，按照被上诉人规定的时间按时上下班，被上诉人给上诉人 ...

造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创生临床 由保险公司依法在交强险责任限额内予以赔偿。我国实行机动车第三者责任强制保险制度，该交强险是法定保险，具有社会公益性和救助性，是针对机动车造成第三者 ...

符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。 以及法律规定的某他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...

相关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的规定，并根据国务院卫生主管部门组织规定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在保险单 保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，为了控制该项医疗保险药品费用的支出，劳动和社会保障部门限定了在该 ...

统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合 绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 提供职业性劳动并领取劳动报酬的同时，必须完成用人单位的劳动任务，执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。本案中，赵某某对其在2008年12月19 ...

陈某某体内的血液来源于徐州市红十字血液中心的依据不足。《采供血机构和血液管理办法》等相关法律法规没有为采供血机构设定保留“献血者资料及检验材料”的 直接证明给陈某某所输血液来源于徐州市红十字血液中心。徐州市中心医院认为其严格执行卫生行政部门的规定，从未有过自行私下采血的情形，但未能提供有效证据证明，不 ...

认为应按照二受害人的实际花费进行赔偿，被告代理人认为依照保险合同，应按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准对医疗 具有相应专业知识，本院无从知晓，该审核表缺乏客观性，本院无法认定；③保险制度设立的价值，在于保险公司对发生的保险范围内的风险向投保人提供充分的 ...

这些规范性文件的理解不同，原告认为依2001年建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》的规定，被告未在28日内书面答复原告提交的竣工结算书，应视为 料方式，按538元/平方米单位计算总造价；营业税、劳保基金由原审被告负担，卫生、城管规费由原审被告负责，其余税费由原审被告代扣，原审原告需提供主材税务 ...