）。 上诉人佛山市南海区南方钢结构有限公司(以下简称“南方公司”)因与被上诉人邝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 一直处于继续状态中，故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才 ...

第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

江汇律师事务所律师。 原告柳某诉被告中国第十九冶金建设公司(简称十九冶)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。 ，甲方按月在工资内代为扣缴；其他福利待遇按甲方有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可以由甲乙双方协商解决，协商无效时，乙方可以在争议发生之日 ...

：一般代理。 原告李某甲因与被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团公司）劳动争议纠纷一案，原告李某甲2003年6月20日向本院提起诉讼，预交诉讼费 送达了按自动离职处理决定。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某甲在2001年1 ...

（略）。 原告全某与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭，于 的行为，显然不妥，对此“决定”应予撤销。原告主张的经济补偿金。应在双力发生劳动争议后及时主张，原告于2001年1月20日应知道自己能获取该补偿金 ...

个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等事项的处理办法。当协议期满或劳动者在协议期内 年11月至2004年9月30日期间陈某与长安公司建立了事实劳动关系的认定是正确的。本案纠纷关键在于2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用 ...

第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动 ...

。 上诉人李某丙因与被上诉人南宁市钻石小屋商务信息服务部（以下简称钻石小屋服务部）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号民事判决 无证据证明钻石小屋服务部承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为2010年2月，自该日起开始计算仲裁时效。李某丙 ...

解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

益阳公司）为与被上诉人龙某甲，原审被告龙某丙、姚某机动车交通事故责任纠纷一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2012）汉民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 》第某条“童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”第某条“禁止国家机关、社会团体、企业 ...