上签字确认某上述事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动 单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班，其在被告工作不满一个月，因此原告要求支付一个月工资的代通知金、 ...

查明：2009年6月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至2012年4月30日。原告因与同事发生矛盾，被告口头让原告回家休息，自2009年11月8日 情况看，杨××在长达八个月未上班期间，××公司未有曾通知其上班的证据，且在杨××书面提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班 ...

炊事员的通知，并不是解聘书，吴某自己亦承认泼河一中没有口头或书面通知解除劳动用工关系，因此不能认定2010年3月吴某未到泼河一中食堂工作是用人单位 元（11.5个月×600元/月）。 三、原告泼陂河第一初级中学与被告吴某的劳动合同终止。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事 ...

洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱某某签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年6月24日， 劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

某终止正确予以支持。关某某等人诉称没有接到大连冶金公司要求其到公司续签劳动合同的通知，但从大连冶金公司向法院递交的关某某的两份书面材料，其中明确 大连冶金公司。基于上述理由，关某某请求法院撤销原审判决，撤销大连冶金公司对关某某作出的解除劳动合同关某的决定；大连冶金公司依法与关某某签订无固定期限劳动合同 ...

证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动 的项目部工地做焊工，双方口头约定日工资为90元，若申诉人的工作使项目部满意，可工作到2008年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵某甲自2008年 ...

，海润公司当日即予同意。该情形属谭某某与海润公司协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付代通知金和经济补偿金的情形，故对谭某某要求海润公司支付通知金 ，不予支持。本案中，谭某某向海润公司提出离职申请时并未说明理由，谭某某称其系口头提出是因海润公司擅自变更其岗位职务、未为其缴纳社保、其存在延时加班情形 ...

对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 月14日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009 ...

对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010 ...

被告重新安排原告上岗。 被告答辩称，被告于1994年12月20日做出对原告解除劳动合同的决定，原告早已知道，原告申请仲裁已超过仲裁申请期限，原告的诉讼请求 提走档案，登记卡记录为“辞职”。被告应原告申请和其解除了劳动关系，在厂公告栏进行了张贴，车间领导口头通知原告去领取了。原告知道厂里按辞职和其解除 ...