被上诉人签订劳动合同，但被上诉人拒签。原审判决上诉人向被上诉人支付9.5个月双倍工资是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，证人应当出庭作证，当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出。上诉人并未按规定向原审法院 ...

之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自用工之日的次月开始计算，满一 为由，提出与被告解除劳动合同，2011年1月11日原告向长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年4月8日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011 ...

韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向 劳动仲裁申请，请求原告给被告韩某、吴某1.支付经济补偿金分别为4个月×1100元/月=4400元、4个月×550元/月=2200元；2.支付双倍工资分别为 ...

的工资发放记录也反映被告一直向其支付工资。原告申请仲裁时请求：1双方解除劳动关系。2、被告支付未签订劳动合同双倍工资x元。3、被告退还保证金500元。 决定，考勤表，银行账目明细，仲裁裁决书等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，原告于1997年8月到被告处工作，双方虽未 ...

月底离职。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求：1、被告支付未签劳动合同的双倍工资x元；2、被告为其补办补缴1997年 庭审笔录，原、被告双方的陈述，股东会决议等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，原告于1997年8月起即到被告处工作，双方 ...

月离职。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院要求：1、被告支付未签劳动合同的双倍工资x.5元；2、被告为其补办补缴1997 原、被告双方的陈述，股东会决议、请假单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，原告于1997年8月起即到被告处工作，双方虽 ...

。另被告许某申请劳动仲裁的主张超过时效，不应支持。综上，请求判令其不应为被告交纳养老保险金、不应向被告支付工资差额、双倍工资及失业救济金 补交2008年1月至2010年6月期间其作为用人单位应承担养老保险费部分即8406元。 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济利益，依法自主确定本单位的工资分配 ...

82条之规定，被告两年不与原告签订劳动合同，可以认定为签订无固定期劳动合同，应当向劳动者支付一年的双倍工资。据此，原告诉至法院，要求判令：（1 在裁决生效10日内支付原告经济补偿金2400元；之后，原告又向该仲裁委申请，要求被告支付原告一年的双倍工资x元（从2010年元月1日起至2010年12月31日 ...

经营者刘义发放。原告因要求被告支付双倍工资等事项未与被告达成一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受 日至2010年8月9日共17个月零9天）的社会保险费以及失业保险金，可以通过行政程序处理。 综上所述，上诉人黄伟的主要上诉理由成立，原审认定事实错误， ...

社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会经审理后，作出了临仲裁字 社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是其认为 ...