未领取的工资是2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的 法院的支持，应当具备先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的前置程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《 ...

以及周某丙年休假并入春节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

衣某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及 未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3. ...

该委员会于当天作出不予受理通知书，王某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。 亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司， ...

该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。 亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司， ...

该委员会于当天作出不予受理通知书，唐某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。 亦未依法为唐某缴纳社会保险费，使得唐某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司， ...

该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。 亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司， ...

被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告 原、被告未能协商一致，被告麻阳XX公司向原告送达了解除劳动关系的书面通知，双方解除劳动关系。在诉讼期间，原、被告通过诉讼外程序，双方就原告 ...

下，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还 中心支公司副总经理职务，调出本公司但并未批准，双方并未解除劳动合同。原告白某在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与 ...

劳动仲裁，杨某主张医某承担责任程序不合法。医某未与杨某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司负责的， 也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令 ...