工作，但被告只按照一天工作8小时支付加班工资150元（2009年调整为180元），尚有4小时的加班时间没有支付加班工资。故要求被告支付2008年1月至2010 由被告根据原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪； ...

年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年 ，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。 ...

，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法 月不存在少发加班工资的情形，故本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据七中2009年5月至2009年12月期间的工作量和工资单价及工资均予以确认 ...

保险费。 被告辩称，原告所述其进入被告处工作时间及签订合同情况属实。2009年7月起，被告因受金融危机影响而对员工放假，且按政府规定每月向原告等员工 不服裁决，诉至本院，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元、解除劳动合同赔偿金x元。本院经审理后，于2010年4月 ...

天风律师事务所律师。 被告马某某，女，50岁，汉族，原信阳方浩实业有限公司员工。 委托代理人关道德，平桥区九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩实业 支付法定节假日加班工资的请求应予以支持（全年法定节假日11天，扣除春节3天的已休息时间，实际加班8天）。从双方当事人庭审过程中的陈某及申请人提供的 ...

4天。被告已支付原告2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明 由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件， ...

、不早退、不无故旷工。第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 以外都应当认定为加班。2、原审判决书认定马某某主张的延时工资，经济补偿金、养老金、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三 ...

的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 表和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而盖X也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向 ...

的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而侯XX也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向 ...

的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 表和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而赵X也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向 ...