委托代理人刘某，湖南某律师事务所律师。 原告某冷饮有限公司（以下简称某公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22日立案受理后，依法组成合某 的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2、3、4月的没意见，对2008年5月份的花名册X议，因为2008年5月份原被告间是存在劳动关系 ...

公司员工。 委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。 原告王某与被告某冷饮有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22日立案受理 3、4月的没意见，对2008年5月份的花名册X议，因为2008年5月份原被告间是存在劳动关系的；对证据八的真实性、合某有异议。 经审查， ...

百君律师事务所律师。 原告肖某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，适用简易程序 载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有 ...

其所主张的客户信息采取了保密措施。 由四方联公司提交的其于2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理 赔偿额，可以参照确定侵犯专利某的损害赔偿额的方法进行。对于四方联公司所提交的密封装置销售统计表，因为其单方制作，在无其他证据予以佐证、且王某、庞某和 ...

， 上诉人兰某因与被上诉人广西新桂交通工程质量检测有限公司（以下简称“新桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号民事 实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元；普通员工则分别为60元、20元。 2009年3月30日，新桂公司 ...

与原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《郴州市x空调 用煤，是符合客观事实的，不能因为证人与公某的总经理有亲戚关系而否定该客观事实；对证人欧XX的证言，认为证人虽是公某员工，但其反应的均是客观 ...

表》确认原告构成伤残六级。之后原告与被告因为安排工作及落实工伤待遇问题发生纠纷，原告于2007年提起仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2007）X号仲裁书 双方达成协议：被告在2008年6月1日为原告安排适当工作，执行该公司普通员工待遇政策，一次性赔偿原告该事故的所有费用x元，关于此次事故的赔偿事宜 ...

人黄某因与被上诉人广西壮族自治区X路桥梁工程总公司（以下简称：区路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第X号 规章制度，认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能 ...

签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约 ...

某某公司）诉被告某某、某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，某某公司与某某先后向本院提起诉讼，本院于2010年6月11日立案受理后，并 中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回 ...