作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2005年10月24日、2006年10月24日及2007年10月 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2006年3月27日、2007年3月27日及2008年3月 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...
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作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月23日及2008年8月23日分别订立书面劳动合同 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...
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2003年9月，双方解除劳动关系。安徽四通于2001年9月出台《关于对员工自愿解除劳动关系实行一次性安置的实施办法》(以下简称《实施办法》)，规定自愿 劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二药厂工作时间起算没有依据。3、按照转股协议，被上诉人于1999年与安徽四通 ...
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年12月25日法定节假日加班工资3358.08元，休息日加班工资7937.28元，标准工作时间以外超时加班工资15429.55元；2、2005年11月8日至2007年 的工作服、佩戴升华电梯公司的服务证。相关证据显示证人马某确系升华电梯公司员工，法院对其证言予以采信，张某不可能同时与馆陶劳务公司、升华 ...
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相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容；对考勤表的 。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作时间应注重不断提高自身工作效率 ，由于均已超过了法律规定的诉讼时效,本院不作实体审查。 双方均确认刘XX在XX公司工作期间，XX公司对其实行电子考勤，现只有依据电子考勤卡的记录数据 ...
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，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费 2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差 ...
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闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明 ...
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并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故卢某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 双方约定卢某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，卢某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费， ...
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