处领取工资，故蒋某某与环渝公司存在事实劳动关系，重庆环渝清洁有限公司应承担用工主体责任。蒋某某运渣时因交通事故受伤，属在工作时间和工作场所内 确认。 根据以上确认证据，本院认定事实与一审法院认定事实无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 ...

本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三人作为原告公司员工 ，由于工作原因受到伤害’的情形”为由维持被上诉人湘乡市人力资源和社会保障局所作工伤认定，属于适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，同时撤销被上诉人湘乡市人力资源 ...

）杨X，男。 上诉人重庆帆禄昊机械制造有限公司（以下简称“帆禄昊公司”）因诉被上诉人重庆高新技术产业开发区管理委员会（以下简称“高新区管委会”）劳动和社会保障行政 证明杨X承担交通事故的全部责任，不应认定为工伤； 3、第三军医大学第一附属医院门诊病历，证明杨X的受伤部位； 4、公司员工宿舍318房近期 ...

鉴定因被某的原因无法进行，故请求法院依法判决原告对被某所受工伤按柒级伤残等级承担工伤责任。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据： 1、营业执照，拟证明原告 被某称工资表抬头是维克玻璃公司的，不是原告公司的，且工资表没有被某签名，工资明显低于一般工资标准；罗中南是原告的员工，作出的是有利于原告的证明， ...

第二分公司协商，未果。该事故乙公司曾报劳动部门后未认定工伤。乙公司作为工程的建设方，对其工程施工周某道路未尽安全监督义务，应承担赔偿责任。为维护原告的 已付合计39,888.32元。 另查明，原告周某某和被告沈某某均系被告乙公司的员工。原告周某某事发前的月工资为1,500元，事发后的病假工资为720元 ...

但仲裁委不予受理，认为申请人的仲裁申请已经超过仲裁时效。原告请求依法判令被告按照工伤标准支付原告医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等共计x元。 被告辩称 被告大亚公司员工，其因交通事故死亡已被认定为工伤，原告有权依照规定享受工伤待遇，被告大亚公司未为宋某燕缴纳工伤保险费，应承担赔偿责任。 ...

认为：对于证据3、4、8、9没有异议；证据1不能够证明原告是被告公司的员工，原告没有取得毕业证书，该协议是无效的，证实原、被告之间没有雇佣关系， 的经济损失的责任；二、原告肖某某尚不是被告鼎盛石油公司的正式职员，原、被告之间没有确立劳动关系，本案不宜按工伤劳动关系处理，可依照交通事故赔偿标准计算原告 ...

》第六十一条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”如前文所述，缴纳 黄某某已通过社会保险机构领取了一次性伤残补助金6612元，因此，上诉人顺德村田公司应向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金差额8701.02元（x.02元－6612元）， ...

原告。原告因在加班中造成的受伤，由此产生的民事责任理应由被告黎某甲承担。原告在诉讼中参照道路交通事故损害赔偿标准要求被告黎某甲进行赔偿并无不当，予以 是正常的工作时间，上诉人没有安排被上诉人及其他员工从事冲床工作，因此，其当晚所受伤不在工伤认定的范围之内，不是工伤。二、上诉人不是本案的当事人。被上诉人 ...

某为，雇主是否应该对事故承担赔偿责任；2、李XX经员工通道在楼梯摔伤的某因，与楼道灯不亮、没有扶手是否存在关联洛阳大歌星公司、洛阳万达公司在 内固定术后，髋关节活动轻度受限，参照《中华人民共和国国家标准GB/x-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》i）九级23）之规定，李XX之伤残等级为九级 ...