请求不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。 另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、 起五日内支付被告沈x年1月至2009年2月20日的工资13,736.14元； 四、原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内为被告 ...

且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其 作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。同时，结合证人的陈述以及工资的入账凭证 ...

，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5条47项规定为由，于同日下午17：30作出了解雇处理。被告被解除劳动合同前月平均工资为4785.23元。2009年 公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所设的补贴，并不是原告为被告特设的岗位津贴。因此，被告因双方对 ...

、被告双方之间自2005年6月份以来已不存在劳动关系，而是劳动计件承包关系，其工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍 、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...

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12月27日出具的押金收据（金额为1000元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会x%第X号仲裁裁决书一份，以上 、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议，但该证据仅能反映被告内部管理制度，并不能证明双方之间是劳务关系。 ...

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