导致该员工某部被多处抓伤,作为我公司一名基层管理人员,打骂员工某质非常恶劣,严重违反了我公司管理规定,由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极 劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审 ...
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管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为:均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月10日由某某杂志社在 同年8月23日至同年11月4日期间,被告应付给原告的两倍工资差额是1800元÷21.75天×49天+(1800元-1200元)÷21.75天×46天=5324 ...
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,则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件,《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同 ...
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月份工资。这些工资是我管理的员工的工资,由刘××发放到我手上,由我再发放给其他员工,相当于某包的性质。根据包厨协议第十条的规定,刘××还应支付我自2009 达不到甲方要求的营业额,则甲方按照(未完成营业额)/(所要求营业额)X(乙方全体员工工资)的数额予以扣款,如第三个月达不到,则甲方予以1.3倍扣款 ...
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10月-2010年7月管理人员封闭工资表,证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 (1)《北海糖业员工工资与产量、质某、 ,本院认为,依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某时工作制审批程序的规定》,北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行 ...
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业务员报告书十四份;9、佣金支付表六份;10、河南园方人力资源管理有限公司派遣员工工资表一份。以上证据证明原告人寿获嘉公司的诉求成立。 被告刘某向 于法无据,依法应予驳回。本案中,被告刘某要求笔迹鉴定费2000元,符合有关法律规定,本院予以支持。综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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,决定河南省工商信息中心解散,全体某工解除与中心劳动关系,员工工资发放至2008年2月,中心向员工发放经济补偿金。2008年5月29日,原告的养老保险关系 个相互独立、性质完全不同的法人主体。3、被上诉人作为国家机关,人员实行编制管理,招聘人员按规定需经过考试、体某、考核、公示等严格的法定程序,并签订 ...
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补助金人民币x元;6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元;7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75元; 12月9日经常超时工作,与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》,员工加班须提交申请,审批通过后方可加班,方可据此结算加班费。原告对此明知 ...
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北京网聚互联科技有限公司股东,其向贾某借款是用于支付北京网聚互联科技有限公司员工工资。为证明其主张,路某提交了《北京网聚互联科技有限公司合作股东协议》 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 路某不服一审法院上述民事判决,向本院 ...
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规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可,不同意的将另行处理 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某2011年1月份的工资2419元; 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告张某未签订书面 ...
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