5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...

个（已卖，常某收款），漆房1座（意大利产，已卖6000元，发放员工工资），工作台1个，砂轮机1个，拉升设备1套，四轮定位设备1套，工具 建设必要设施需经出租方同意，期满后地上不动产一律归出租方所有。租赁期间遇拆迁等问题，无条件终止合同。依据一审法院以上认定，并不存在所谓“查理公司与安家楼分公司财产权属 ...

又增加诉讼请求，要求被告赔偿员工工资x元。 原审认为，2008年8月11日，原、被告员工为照相提成问题发生厮打，原告员工将被告员工打伤，给景区造成极坏 后自行撤离，由此可以看出，被告并无真正与原告终止合同。关于原告诉请独家经营问题，被告并未在原告经营期间，同意其它经营户进入景区经营拍照业务，亦未与其它 ...

。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博 基于双方合同约定要求洗浴中心承担违约责任并赔偿相关损失。 关于锅里壮公司的损失赔偿数额问题，本院认为由于洗浴中心的根本违约行为导致锅里壮公司无法继续正常经营，必然会导致 ...

迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题，开元公司积极通过诉讼进行处理，为尽快交付样板房尽了最大努力。 十 ）汽车规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资x元，以上合计x.43元。 第八组：四十一、两份商品房 ...

根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币 ，月增发的加班费400元不应计算入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》(以下简称《明细》)加以证明。从物业管理的特点可以看出， ...

强陶瓷有限公司之授权行为，且该借款是否用于发放该公司员工工资，属上诉人黎某某与该公司之间的法律关系问题，上诉人黎某某可在向被上诉人谭某某承担还款义务 途径另行与该公司解决。 关于原审是否应通知佛山市禅城区诺强陶瓷有限公司参加诉讼的问题，由于被上诉人谭某某仅向上诉人黎某某主张还款，而从2007年4月30 ...

京X号文正式批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1．返还 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 ...

的情况下，三被告等人已经向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资。 原审判决认为：根据我国“民事诉讼法”的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据予以 奥神公司一直未提此事，后来因为奥神公司长期拖欠员工工资、福利等的问题，唐某甲、唐某乙为员工争取福利与奥神公司老板李某某出现矛盾，与十多 ...

，天味食品公司为证明其上诉主张，提交了一份2005年5月—9月的《员工工资表》，证明曾某某在单位的实际月收入为600元，但该表上没有曾 某某工伤待遇。对于曾某某的月工资情况，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...