经仲裁前置程序； 2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。 被告XX物业管理（上海）有限公司辩称，原告在被告处管理部工作，其工作期间不认真，纪律性差 合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008 ...

物业管理发展有限公司。 法定代表人吴a，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告付a，男，汉族。 被告张a，女，汉族。 原告上海A物业管理 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行 ...

吴a，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告谢a，男，汉族。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告谢a物业服务合同纠纷一案，本院于 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来 ...

代表人吴a，董事长。 委托代理人张a，男，系该公司员工。 被告孙a，男。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告孙a物业服务合同纠纷一案，本院于 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来 ...

吴a，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告秦a，男，汉族。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告秦a物业服务合同纠纷一案，本院于 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来 ...

吴a，董事长。 委托代理人张a，男，系该公司员工。 被告徐a，男，汉族。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告徐a物业服务合同纠纷一案，本院于 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来 ...

物业管理发展有限公司。 法定代表人吴a，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告杨a，女，汉族。 被告任a，男，汉族。 原告上海A物业管理 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行 ...

吴a，董事长。 委托代理人徐a，男，系该公司员工。 被告张a，男，汉族。 原告上海A物业管理发展有限公司与被告张a物业服务合同纠纷一案，本院于 及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行外来 ...

于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。 ，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...

于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。 ，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...