一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已 违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、 ...

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于乙方 没有认真履行管理职责，没有落实出入登记制度，没有认真查看监控录象，对员工执行规章制度情况监督检查不力，致使王业初7次进入文城分理处柜台内，分别用 ...

汉族，中专文化，原住（略），捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市X区白石洲西一坊X号1403房，因本案于2005年7月26 超过5毛钱；2、腾讯公司《员工保密协议》，证实所保密的范围与内容，双方的权利和义务，拟证实曾某的行为违反公司规章制度，公司规定不能使用他人的帐号 ...

从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的 商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司后一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务。”(第7 ...

及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一 7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形 ...

《工伤认定决定书》，认定2010年8月22日10时20分，武汉某房地产经纪有限公司员工任某准备带客户到璞园三期看房，途中所骑电动车与客车相撞受伤。经 2、本案诉讼费用由被告承担。 原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以 ...

月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 一审诉讼请求。其上诉理由是：杨XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求杨 ...

认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 一审诉讼请求。其上诉理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求寇 ...

月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 一审诉讼请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求 ...

8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 一审诉讼请求。其上诉理由是：李X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求李X ...