顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区 存在错误，被上诉人不仅多次迟到，而且严重违反公司规章制度，被上诉人完全符合上诉人解除劳动合同的条件，上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，原审法院判决支付赔偿金是 ...

衡阳林隐假日酒楼有限公司，住所地：衡阳市高新技术开发区。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人邓寒鸣，湖南居安（略）事务所（略）。 委托 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

继续工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○一○年七月二十三日 书记员黄 ...

材料有限公司。 法定代表人某某，董事长。 委托代理人顾某某，该公司员工。 委托代理人陈某，该公司员工。 被告钟某某。 委托代理人徐某某。 原告上海某某材料有限公司 ； 2、2010年4月26日原告出具的开除公告一份，旨在证明因被告偷窃公司财物，违反公司规章制度，公司将其开除； 3、2010年7月16 ...

投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的，属严重违反公司规章制度，予以开除。原告认为该《员工手册》对其注册成立某公司没有约束力，因原告投资 ： 一、驳回原告余某某要求被告上海某某科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求； 二、驳回原告余某某要求被告上海某某科技有限公司为其补缴2005年 ...

不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打领导(王 公司上诉称，2009年4月王某乙要求员工对商务楼外窗玻璃进行擦洗，违反操作规程，强令员工危险作业。2009年6月8日，王某乙认为水塔漏水 ...

，张某甲以费用少、忘了上交为由进行搪塞，张某甲的行为严重违反行业规定。见证人丁某某的证词。3、张某甲到业主何某某家中修理龙头阀门，结果张 据违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的 ...

某某不服，遂向原审法院提起诉讼，坚持上述请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和当事人 多次上班迟到，其行为严重违反了劳动纪律。虽经宝山乐购公司多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同 ...

。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告 法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日，原告与被告处另一名员工靳某某因琐事发生 ...

由于原告违反公司劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的 规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的 ...