200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五 原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决 ...

对大李村村民、中原水岸花木城及其员工、商户、周边的建筑工地进行寻衅滋事、恃强凌弱、随意殴某他人、破坏生产经营等违法犯罪活动。 该组某在李某乙的指挥下 严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。根据我国刑法第二百二十六条之规定，以暴力、威某手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的 ...

理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海分公司工作，其关于某某公司 公款的事实未能向本院提供证据予以证实，属违法解除劳动关系，理应支付原告违法终止劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算 ...

其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，本院查明的事实与 5.7条规定：违纪三次或者违纪性质较为严重、影响较大的。4.6条规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄某处罚、红色处罚（即解除各种劳动关系）； ...

。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告某某通信导航 ...

同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2008年及2009年年休假工资3540.23元 故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付 ...

被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009) 外服公司的上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

元及25%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...

工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 物华公司应向吴某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人 ...

劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意 提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...