其签订合同时，双方某工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月l3日，岳阳楼酒业公司请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。岳阳楼酒业公司即 ...

其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月l3日，岳阳楼酒业公司请劳动局监察队和仲裁院的领导出面协调，无法达成一致意见。岳阳楼酒业公司即 ...

服务公司工作。1997年9月至2006年4月3日在该行保卫部工作。原告中行认为证人没有出庭，无法核实证据的真实性。8、张磊出具的证言一份。证明被告历某于 历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也未与其签订劳动用工合同，但其一直在中行工作至今，中行按月发放工资。历某系周口地区运输公司职工，自1994年 ...

两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003年随着电信业务发展的需要， 为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在绥宁县电信局从事营业员工作 ...

自我们知道“协议”在欺骗时并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公某。 二运公某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用 ，结果符合法律规定。 根据王某和二运公某的诉辩意见，本院确定该案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人 ...

日-20xx年xx月xx日期间存在劳动关系。 被告对该证据没有异议。 2、20xx年xx月x日原告与xxx公司签订的《xxxx协议》，以证明原告应当获得的 并不清楚。 被告对该证据的真实性不予认可。 8、原告自行制作的9,000股和13,500股的收益比较表格，以证明原告现在的诉请是按照收益较少的部分 ...

故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时，被告 向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除 ...

其中包括按时到岗上班的义务。原告自述签订劳动合同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄某区被告公司下属的一个物业小区”，可见，履行劳动 工作，故其要求被告支付2009年9月1日至12月1日期间工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四，判断被告是否违法解除劳动关系 ...

10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。 必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及 ...

企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是 的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作尚未了结的事宜和应收款项，如遇需协助说明的，本人愿继续积极配合。” 2009年12月19日 ...