某某向法庭提供的工资卡相一致。原审法院对调解书再审后认为，劳动者权益依法应受到保护，刘某某在工作期间摔伤的事实清楚，理应认定为工伤，基于双方在庭审中对此已 上诉人提起诉讼的案由是劳动争议，而非单独的职工的工资和医疗、基本养老、医疗保险费用，因此，不应适用《破产法》第二十一条的规定，原审适用该条属于适用 ...

内提出工伤认定申请，被劳动部门驳回，因此不应对被上诉人周某乙的行为进行法律保护。原审判决应该依据2005年度的月平均工资作为赔偿依据，而不应该依据2006 岗位上受到的伤害，上诉人孟州市中原密封件厂作为用人单位，首先应该按照规定向劳动行政部门申请，作出是否工伤的认定，而上诉人孟州市中原密封件厂却没有 ...

及兼并单位应依法履行义务。 根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除 的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围。但为了更充分的保护劳动者的合法权益，用人单位应先为劳动者建立社会保险帐号，对具体费用的缴纳涉案当事人 ...

制定的规章制度，只有通过民主程序制定，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的才可以作为依据。本案被告私自抽取并出卖作为用人 人平顶山市公共交通总公司的职工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的宗旨保障劳动者 ...

经协商签订的是有固定期限的劳动合同，该合同经鉴证机关鉴证，且未违反国家法律规定，因而是有效合同，受法律保护，对双方都具有约束力。陈某某 和待遇。其请求二审法院：1、依法撤销原判，改判被上诉人依法确认上诉人是固定职工，并妥善安置。2、诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人云南省化学工业建设公司答辩称：我们 ...

元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30天） 只要求被告承担120元，故本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖， 本院不予采信。 《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

十四条规定：按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人；……第二十 360元)。8、后期治疗费8000元。以上八项合计x.5元。综上，为保护工伤职工和用人单位的民事合法权益，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十 ...

职工本人提出，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”的规定，用人单位支付因工致七级至十级伤残 该劳动争议，原、被告双方可另行协商解决或通过合法途径予以处理。为保护公民，法人的合法民事权益，依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十五条 ...

5000多元，再治疗下去也是视力无法恢复的结果。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定，认为陈某某安义眼是生活所需，但这只是推测，陈 ，但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者患了职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。对于 ...