损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

、郭某丁上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某戊等人 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动 ...

月，其调到新成立的压铸厂分厂工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某 用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 ...

李某于2004年5月8日到北方博业公司处工作，与北方博业公司签订了一年期劳动合同，任网络工程部经理，期满后继续在北方博业公司处工作但未续签劳动合同， 个项目，至2008年11月才彻底不管的。李某不知道2008年10月的工资是如何发放的，从2006年11月1日起，李某每月工资固定为9375元，计算下来两 ...

承包合同未生效，不能作为本案证据使用，经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹清辉在刘彩虹处 和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年4月至2011年2月休息日加班 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬为 第X号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除与原告劳动合同的通知，恢复劳动关系。原告接到该裁决后，主动与被告联系如何恢复劳动关系事宜，但被告迟迟不予答复。故原告 ...

不存在劳动关系，这纯属找借口推卸法律责任，原告认为，不管被告的称谓如何变化，但万变不离其宗，原告自1994年8月12起在被告处工作，工作十六 年更名为邵阳市保安服务有限责任公司。原告于1999年5月来被告公司工作，双方签订了劳动合同。原告起诉的事实与理由均不成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 ...

本院予以支持。 2、李某的继续治疗费、误某、护理费应如何认定。 因湖南省某有限公司未与李某签订劳动合同，没有为其购买工伤保险，无法确定 国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 … 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 ...

，录音证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成 ，被告己为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请， ...

条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009 一、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资2068元；二、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决 ...