日起成型部的品管办公室，改为设计课长办公室。即日生效。原告现主要负责公司对外工作，并规定了具体上班时间……；此时间内原告不得离开工作岗位，否则以串岗处理……。20 月3日、3月16日、3月17日、3月18日旷工5天，即为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日 ...

被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职， 条之规定，判决如下： 驳回原告游戏米果网络科技(上海)有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币1，000元，由原告游戏米果网络科技(上海)有限公司负担。 如不服本 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008 的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...

处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉被告 乙方应为甲方恢复原状。⑵、乙方违反本合同约定，从事违法、违纪的经营活动，由乙方承担因此造成的全部法律责任和经济损失。如发生重大违法经营时间，致使商场停业 ...

审理终结。 原告某石材机械（上海）有限公司诉称：被告作为公司从事电焊工作的工作人员，在2009年7月17日违反规定一个人吹两台电风扇，并将其中的一台摆放在 ，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见， ...

送达书面通知。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币14,974.72元，原告罗某 ...

元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资 日共加班37天，折合加班工资9526.43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之 ...

开发有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路蒸水桥收费站。 法定代表人沈某某，该公司董事长。 委托代理人周某某，湖南溥天律师事务所律师。 委托代理人王某某，湖南 后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应给付原告经济补偿金并按照给付经济补偿金的50%支付原告额外经济 ...

公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局涉外 经营合同而提出的各项反请求不具有法律基础，不能成立。由于被申请人违反法定义务，致使合同无效，被申请人应对此承担全部责任。另外，申请人还有必要 ...

办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……” 1996年8月11日，北京市公安局涉外 ，请求被申请人谅解。 上述事实足以证明在某方租赁合同的履行过程中，真正违反合同约定的人并非被申请人，而是申请人自己。 四、申请人的违约行为使被 ...