法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年 零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向 ...

。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人袁耀鸿，广东佳思特律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)杜某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 ...

，X年X月X日生，公司员工。 委托代理人卫×，上海市东策律师事务所律师。 原告徐××诉被告上海××机动车驾驶员培训有限公司教育培训合同纠纷一案，本院于2010年1 培训过程中存在诸多欺诈为由再要求被告承担赔偿责任，但原告未能提供被告在培训中存在欺诈或违约的任何证据，故对原告要求被告赔偿的请求不予支持。 ...

号楼X室，主要经营地浦东新区XX路X号。 法定代表人张XX，董事长。 委托代理人沈X，男，在上海XX人才服务有限公司，住上海市徐汇区XX路X号X室 ，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”,故原告应当知道《员工 ...

有限公司，住所地上海市浦东新区x路x号。 法定代表人张x,执行董事。 委托代理人郑x，男，原告员工。 被告宋x，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市 最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11月30 ...

。 委托代理人桑某某，女，该公司员工。 委托代理人廖某某，男，该公司员工。 被告曹某某。 原告某某公司诉被告曹某某劳动合同纠纷一案，于2009年9月 入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例 ...

审理。本案于2010年1月28日公开开庭进行审理，原告潘某及其委托代理人吴某，被告某有限公司的委托代理人徐某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘 、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新修改的版本已有 ...

进行了培训并提供基础性支持，否则东风公司不会销售出两套产品。关于合同约定的会议培训，由于东风公司因各种原因没有提出过成熟的会议方案，商之讯公司提出的方案 的两套软件的价款应当自预付款中扣除，对此本院不持异议。关于东风公司主张赔偿员工工资及电脑购置费的诉讼请求，因东风公司不能证明该两项费用与商之讯公司 ...

，应当予以补缴。原告1998年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付 被告为原告办理的胸卡两份，证明目的同证据3； 5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门； ...

代理人傅某某，男，X年X月X日出生，汉族，该厂职员，住（略）。 委托代理人唐国忠，湖南海川律师事务所律师。 被告李某甲，男，X年X月X 劳动合同的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 ...