应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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仲裁裁决书，裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系，故驳回上诉人的仲裁请求。 日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉人待岗，是暂时的岗位安排，时间短暂，且自待岗至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给 ...
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，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉人待岗，是暂时的岗位安排，时间短暂，且自待岗至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部 ...
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，上诉人法定代表人并不知晓，且上诉人手中的协议尾部亦无此添加部分。上诉人曾于1995年9月制定《销售岗位责任制》，其主要内容为：“……销售人员必须 不但不具有代理权表象，反而是违背自己的真实意思表示。三、上诉人自始至终按经销协议供货，并按合同约定价格开具发票及结算。从被上诉人已抵扣的2000年10月 ...
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