或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条 甲应享受工伤保险待遇。原审法院根据案件查明事实和法律规定，判决上诉人德隆纺织公司为被上诉人樊某甲补缴2007年2月至2010年12月期间的养老 ...

一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告未给原告参加工某保险，故原告享受的工某保险待遇应由被告承担。原告要求支付一次性伤残补助金、一次性工某医疗 2008年12月25日至2009年9月30日期间的养老保险、工某保险、失业保险费用（具体金额以社会保险经办机构的核算为准）。 四、被告XX厂某于本判决 ...

年9月19日作出九府复决字【2010】X号行政复议决定书，维持了被告作出的具体行政行为。 原审认为：第三人与原告在劳动关系存续期间，经多家医疗机构 不久，被职业病诊断法定机构确认为贰期尘肺，完全符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇。第三人在原告处从事井下工作的时间已经法院查明确认，原告提出第三人是在 ...

请求撤销该仲裁裁决书，并请求认定其父周某丙峰属因工伤亡，依法享受工伤待遇。二00一年十一月十一日卫辉市人民法院作出(2001)卫民初字第X号民事判决书。 的行为不符合法律规定，有违行政主体作出具体行政行为应高效便民原则，且不符合《中华人民共和国工伤保险条例》的立法宗旨。原卫辉市劳动和社会保障局于二 ...

，对以上证据，本院予以采信；被告提供张××的当庭证言，虽被告受伤时间为11月20日，因时间较长，具体时间记不清，也在情理之中，但能够证明被告在 为工伤，被告闫某某应享受工伤待遇；原告焊管厂应按照《工伤保险条例》规定支付被告闫某某一次性伤残补助金，即10个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资 ...

x×60%=8897元）。4、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇（1）一次性伤残补助金，四级伤残的 各项社会保险时止；五、兴源建材厂从与刘某建立劳动关系之日起应为刘某办理交纳各项社会保险（具体数额由社会保险经办机构计算为准）；六、驳回刘某的其他申诉 ...

价款，双方是承包建设合同关系，金某某在施工中造成手指受伤与施工队无关，所以，金某某所受伤害不属于工伤，不应享受工伤待遇，许昌市劳动和社会保障局某工伤认定是 施工队与被告即便存在承包合同关系，也是企业内部经营管理的一种方式，依然受《劳动合同法》及《工伤保险条例》的调整。因此，该证据达不到原告证明的目的， ...

被告已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、工伤保险和生育保险。 再查明，2008年4月16日，经上海市金山区劳动和 产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之 ...

保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法》执行。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受 出租车，共计交通费7,123元。被告只认可在松江区发生的交通费。庭审中，原告对其主张的交通费无法罗列具体明细清单，同时原告认可至2009年11月4日交通费 ...

出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是被告生产环节中的具体分工问题，该协议免责部分，违反有关劳动方面的法律法规 》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……，九级伤残为八个月的本人 ...