人(原审原告)：广州市申通货物运输有限公司。地址：广州市白云区X镇夏茅第一工业区。 法定代表人：高某某，总经理。 委托代理人：吕伟虹，广东顺晖律师事务所律师。 《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，上诉人在诉讼中并无提供 ...

条例》第三章第十四条第六款规定，即“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。如前所述，被上诉人只是认定李某乙是在“回家途中”(也无证据支持)，并未认定是“上下班 第三章第十四条第六款规定，李某乙根本不属于法定的工伤情形。被上诉人发出的所有资料(包括工伤认定决定书)均是通过高明区某动和社会保障局交给上诉人 ...

工受伤治愈后，双方就赔偿问题达成调解协议，协议约定被上诉人向上诉人一次性支付工伤补偿金和工资合计7300元。双方已经按照协议履行完毕，协议还约定双方今后不再 某民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第六条所规定的当事人一方请求人民法院变更或撤销调解协议的法定情形，因此，本院对于罗某某撤销 ...

，应享受工伤待遇。聚龙机械厂是姚某开办的个人独资企业，聚龙机械厂和姚某没有为伦某某办理参加社会工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，应按有关社会工伤保险标准 的财产，伦某某未能在交通事故中获得其他赔偿，其情形属于上述条款所规定的由于其他原因而未能获得交通事故赔偿的情况，故聚龙机械厂及姚某应按照《企业职工 ...

是否属于工伤并不是根据伤者所受伤害的大小程度所确定的，只要是符合上述工伤认定的法定条件，就应视为工伤。至于石湾医院为李某乙治疗期间是否发生医疗事故， 异议，而该受伤情形完全符合《广东省社会工伤保险条例》第七条第(一)项的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局据此作出李某乙的受伤属工伤的认定，事实 ...

正确。上诉人诉请应认定为工伤的理由不充分，缺乏事实依据，应不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局在法定期限内作出工伤认定，并送达给当事人，程序 依据的。因为上诉人并非蓄意违章，且不属于工伤认定的排除范围的六种情形。综上，上诉人认为原审判决维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出No.（略 ...

号 上诉人(原审被告)北京市石景山区劳动和社会保障局，住所地北京市石景山区X路X号。 法定代表人传某某，局长。 委托代理人付某某，男，北京市石景山区劳动和社会保障局副 待遇暂行办法》第一条第一款第一项、第四项的规定。区劳保局对宣威作出不认定是工伤的具体行政行为适用法律错误，故依据《中华人民共和国行政 ...

律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市X路X号。 法定代表人：招某某，局长。 委托代理人：李某某，佛山市劳动和社会保障局干部。 的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予采纳和支持。综上所述，被告作出的确认潘某受伤为工伤的结论事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确。依照《中华 ...

适格，本院予以确认。本案中，佛山市顺德区劳动和社会保障局调取的证据足以证明范某某的受伤情形符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定的工伤认定 最长的三十日期限。至于有否需要延长的特殊情况，属于行政机关自由裁量的范某。上诉人以该局作出的工伤认定超过七天的法定时间，且未说明特殊情况为由，认为 ...

适格，本院予以确认。本案中，佛山市顺德区劳动和社会保障局调取的证据足以证明杨某某的受伤情形符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项规定的工伤 最长的三十日期限。至于有否需要延长的特殊情况，属于行政机关自由裁量的范畴。上诉人以该局作出的工伤认定超过七天的法定时间，且未说明特殊情况为由，认为该局 ...