，依据获嘉县X号文件精神，经研究决定将原告王某辞退。获嘉县水利局打井队在1990年3月2日辞退原告王某时发给其回家照顾费现金1000元，原告王某 没有关系，我保证不再因补交保险一事找水利局与打井队的麻烦。” 原审认为：原告王某从1974年至1989年3月份在获嘉县水利局打井队工作（干临时工）。原、被告 ...

。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动 经理，工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的 ...

仲裁，其申请仲裁书中述称，其于2009年11月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年6月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法 ...

的差旅费用。 原告罗某某诉称，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也 调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因 ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

1的真实性不清楚，印章不是被告所刻，当时某某会所不是被告经营，故对于辞退原告的情况不清楚；对证据2的真实性没有异议，对于证明内容有异议，与本案无 日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

1的真实性不清楚，印章不是被告所刻，当时某某会所不是被告经营，故对于辞退原告的情况不清楚；对证据2的真实性有异议，不能证明原、被告之间存在劳动 日至被告处工作，每月工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

1的真实性不清楚，印章不是被告所刻，当时某某会所不是被告经营，故对于辞退原告的情况不清楚；对证据2的真实性没有异议，对于证明内容有异议，与本案无 日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 ...

一直未到公司上班。 另查明,原告工作期间，被告未为原告缴纳养老保险金。2009年8月，新野县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人新野县华星棉纺织有限责任公司 其他诉讼请求。 上诉人郭某甲上诉称：上诉人不是自动离岗，而是被上诉人辞退，故应依法赔偿我经济损失。 被上诉人新野华星纺织公司辩称：上诉人是因 ...