排队领工资。 升辉玻璃有限公司在一审诉讼过程中提供了营业执照欲证实王某某的工作内容不属于本公司的业务范围，同时升辉玻璃有限公司还申请证人胡文松 月领取工资，经常参加点名，同时还证明被上诉人与所有的职工都没有签订书面的劳动合同；被上诉人质证认为，证人与被上诉人目前存在纠纷，和被上诉人之间存在利害关系， ...

审理终结。 原审法院审理查明，2009年9月份，王某乙经人介绍到锦宝化工上班，具体工作为捆扎玻璃管，双方未签订劳动合同。双方约定了基本工资，并 条的规定，原审法院判决：“原告濮阳市锦宝化工物资有限公司与被告王某乙之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告濮阳市锦宝化工物资有限公司负担。” 锦宝化工不服 ...

、有效，予以维护。二、卢某于裁决书生效之日起五日内回琉璃河水泥厂报到工作。三、卢某于裁决书生效之日起十五日内赔偿琉璃河水泥厂直接经济损失八万一千五百 为由；起诉至本院，要求撤销裁决，确认解除自己与琉璃河水泥厂的劳动关系。琉璃河水泥厂称卢某与自己并无劳动合同；故其辞职申请无法律依据，其行为系擅自离职，对 ...

赔偿费，王某丙同意该数额是附条件的，就是希望焦作电信分公司为王某丙合理安排工作并签订劳动合同，但焦作电信分公司却有意安排王某丙无法适应的工作， 应当支付王某丙工伤待遇x.86元及继续治疗费4704.83元问题，经审查，2008年4月29日双方达成的协议中明确约定：焦作电信分公司一次性赔偿王某丙此次事故 ...

广东煜日律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 医疗待遇的问题，上诉人非因工的腰部损伤与2003年6月在该被上诉人处加班做其他工种的工作受伤有因果关系，被上诉人应当承担上诉人腰部手术的全部医疗费 ...

不予认可，故本院不予采纳。 本院依据认定的证据及开庭笔录，确认以下事实： 2010年2月4日，被告仝某某在原告工地上干活时，由于原告法定代表人张东升操作 劳动合同。 本院认为：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告实际在原告处工作，被告在工作中受伤后，原告法定代表人张东升在工伤认定申请表上用人单位 ...

认为，2010年2月10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、 》就径行驳回，适用法律不当。三、上诉人与被上诉人签订的“聘用合同书”和“关于受聘总经理激励机制的协议”，应确认为无效劳动合同。 本院经审查认为，双方当事人 ...

上海某大酒店有限公司应于本调解书生效之日起七日内支付被告窦某工作期间加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币7457元； 二、原告上海某大酒店有限公司 应于本调解书生效之日起五日内支付给原告上海某大酒店有限公司）； 三、双方无其他劳动合同争议。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由 ...

工资由唐某华直接支付给被告。被告唐某某既未与唐某华签订劳动合同也未与原告签订劳动合同。2007年3月2日下午2时许，被告唐某某在爆破作业过程中不慎 而从事作业，虽然被告唐某某的报酬由唐某华直接支付，也未签订劳动合同，但被告唐某某在工作时间、原告经营的工作场所从事的工作是原告园岭公司经营业务工作的一部份 ...

公司因诉原审被告马淑英劳动合同纠纷一案，不服沅陵县人民法院（2009）沅民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年3月31日受理后， 行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须是以工伤认定为前提。 ...