，从未安排补休，也未支付过加班工资，被上诉人应当按劳动法的规定支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定节假日工资、夜班补助费，3、被上诉人应补缴1999年 错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但上诉人从事的门卫值班工作不可能以计件来衡量，且被上诉人也认可上诉人2005年12月至离开公司 ...
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20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的 工作任务的完成。本案中，原告岗位实行的是不定时工作制，原告的工作时间不能按照标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资 ...
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上诉。 吴某上诉请求撤销原判，依法改判。其主要理由：1、吴某每月的法定工作时间为20.92天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签 争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 ...
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，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理 工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费， ...
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，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及狄某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理 工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费， ...
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笔录。 被告市劳动和社保局辩称，王某某未参加单位安排的会议，单位亦未对其作其他工作安排，其未经单位领导同意而擅自外出，驾驶无牌二轮摩托车从排牙山林场横江桥乡方向某 但不能证实未向某XX进行报告的事实，因此对X号证据中桂X证实王某某在工作时间外出未经单位领导批准的陈述不予采信。3、对被告所举的X号、X号 ...
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认定河南省新华新棉纺织有限公司职工李某国于二〇〇八年六月二十一日零时十分在工作场所因突发支气管哮喘引起心跳骤停，经新乡医学院第一附属医院抢救无效死亡， 号《河南省工伤认定通知书》，认定河南省新华新棉纺织有限公司职工李某国在工作时间、工作岗位突发疾病，所受伤害视同工伤。河南省新华新棉纺织有限公司不服该《 ...
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工伤认定通知书中认定的事实提供了相应的证据予以证明，事实清楚，证据确凿。从赵某的工作时间看，赵某于2004年1月26日值完8：00-16：00早班，并于某晚 作值班室，但在西大门关闭后，即为赵某等保安人员的宿舍。而赵某的死亡时间是在2004年1月26日晚七点西大门关闭后至2004年1月27日西大门打开 ...
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后由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的搬运队劳务人员，必须服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告与金溪 的二份合同可以证实庾文德每月从公司领取报酬，并支付彭某甲劳动报酬每月1000元，工作时间为早上8点至晚上9点，搬运队成员必须服从原告的工作安排 ...
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