张某乙发放了工资直到退休，无克扣上诉人工资的行为，亦按规定报销了其医疗费用。退休后，上诉人纳入社会保险，参加职工医疗保险，被上诉人不再为上诉人 ：本判决书所适用的法律条文 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务 ...

出差某助、销售提成，因双方存在事实劳动关系，被告确在原告处从事业务员工作，原告对上述费用有明确规定，被告亦提供了相应的证据及计算依据，故对被告的 安排工作，按每月1000元标准为其补发工资没有法律依据。3、原判决上诉人为被诉人报销2003年、2004年度的差某、出差某助、销售提成共计x元没有依据。因为 ...

工某认定。 2000年河南省豫北棉纺织厂改制前，原告工某医疗费全部由河南省豫北棉纺织厂报销。2000年河南省豫北棉纺织厂改制成立了河南豫北纺织有限责任公司，2001年11月 检查的《诊断证明书》4页；7、河南省豫北棉纺织厂《按有关规定，解决医疗费用》的证明一份；8、李某甲请求解决工某待遇问题的书面意见 ...

注册了涉案域名，相关费用均由时代凯达科技公司予以报销。吴某某在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案 域名密码，所以域名的ID管理人享有域名的最高管理权限。 涉案域名在中国万网的费用交纳情况为：2007年6月21日，被告吴某某缴纳涉案域名2007年-2008年度的 ...

领取，故与被告无关。 经审理查明，原、被告原同在上海（略）百货有限公司工作，被告系该公司法定代表人，原告系公司股东。2004年（略）月（略） 不能返还的，应当折价赔偿。本案争议焦点是由社保中心汇入原告账户内的工伤医疗报销费用42,174.64元的所有权归属问题。根据查明的事实，原告确认其因工伤所支出的 ...

由石狮市德胜纺织漂染有限公司（以下简称“德胜公司”）招聘录用并派遣至原告处工作，担任销售区域经理，试用期三个月，每月工资人民币5000元（以下币种均为人民币） 开支明细帐中2010年7月6日的差旅费金额相符合，故原告应将该笔报销费用1238元支付被告。至于被告主张的代通金，因不符合劳动合同法有关支付代 ...

月底报销单上给原告x元报销费用、车贴1500元、油贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬， 不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。原告此后一直试图与被告协商解决纠纷，但被告拒绝 ...

要求河南省体育场为其补发17年的加班费、补发失业保险金、医疗保险金、住房公积金、报销药费、办退休手续、解决住房。2003年1月22日，河南省劳动争议仲裁 1日领取了河南省体育场发放的补贴后，应河南省体育场的要求在河南省体育场处继续工作至2003年1月。二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 二审认为 ...

年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2008年7月10 中不再要求被告归还书籍10本、金士顿512兆内存一个及退还原告不实报销费用计8000元；原告另表示关于要求被告赔偿原告因盗取公司网站进行非法谋利给 ...