明细可以明确，被告方均是按照合同约定向原告支付不低于上海市职工最低工资标准的工资，原告对被告方提供的工资明细亦无异议，故原告要求两被告支付其2004 某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资差额人民币x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告汪 ...

原告工作岗位进行工作，故被告应按照有关规定支付原告生活费，生活费的标准应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十予以支付，故对原告请求2008年之前的七年 无不当。上诉人新天地公司认为不应支付刘某生活费，即使支付也应该按照当年最低生活保障标xi07"%支付两年的主张，不能成立，本院不予支持。 第二、 ...

事实清楚，适用法律正确。五、被告认为原告所要求支付的各项费用有的超过标准，有的不应当支付。对于医疗费部分，被告认为应当按仲裁裁决的数额2842元 基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足 ...

（原告）在规定的时间内付出了正常劳动的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，应予 ...

三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡腾仁生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡腾仁 (一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已 ...

工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动 核准费用2254元，并为被告汤某某办理医疗、工伤、失业保险；支付罗某某工资4750元、补偿金1187.5元、赔偿金2450元、伙食费1000元，已核准费用3314 ...

赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队的投诉书称“申请人在家休 》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、 ...

书面劳动合同，但因原告鹤壁市疾病预防控制中心对被告许某在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称 鹤壁市疾病预防控制中心在2008年1月至2010年6月期间，向被告许某发放某工资低于鹤壁市最低工资标准的行为显属违法，理应依法向被告许某补发差额工资 ...

所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工某排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工某，安排被告加班不支付加班工某等事实。请求法院不支持被告要求 ，依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇，原告支付被告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限。故对原告请求不支持被告要求原告支付最低工某 ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工 ...