，并交纳了制服费押金400元，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向卢某某发放了饭卡、工号牌、出入证。双方约定卢某某的收入按本人从事按摩工作的业绩额来提成。上海 ，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审 ...

分别交纳了制服费押金各200元，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向高某某发放了饭卡、工号牌、出入证。双方约定高某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。 ，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院 ...

曹某合同到期后不再续签，次日起无需上班，并让曹某领取2009年12月工资，但曹某未领取。 原审法院另查明，1992年4月上海燕华汽车摩托车修理厂 劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资192,000元；3、支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及 ...

4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多鲜 同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的 ...

，双方的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年 后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、员工手册、考勤统计及考勤卡、银行存折、松劳仲（2009）办字第X号裁决书及当事人的陈述等 ...

基本工资（1,275元）、补助、班长补贴组成，另有节假日补贴，其每月领取工资签收时没注意工资单上的明细，现认为补贴可能是夜班补助，也可能是饭贴，但 月每月扣除的100元责任保证金的诉讼请求不予支持； 六、原告要求被告返还服装和犬卡押金共460元的诉讼请求不予支持； 七、原告要求被告返还工作犬病亡费2, ...

372.41元和441.38元。2008年2月，原告领取4,173.40元。2008年1月至12月的月平均工资为4,625元。 以上查明的事实，由原、被告 工资系出差补助，本院对原告该陈述不予采信。根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间 ...

、补贴，并从中扣除养老保险金及缴纳工会费用。2008年10月1日，原告电脑打卡钟显示其上班时间为6时42分，下班时间为20时55分；10月2日 合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未 ...

，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续 元之和；原告放弃第二张报销单第四项500元的鉴定；故原告仅向被告领取三笔，分别为7300元、2100元和500元，合计9900元。鉴于原告未能 ...

其余均为1200元，9月至2009年元月均为1500元。其中2009年元月份工资1500元被告尚未领取。2009年2月14日上午11：40左右，被告与该酒店另一 志当时就口头通知他“你离职吧，去财务结帐……”，并且于次日收走其工卡，致使其无法上岗履行职责。后经向原告方催要书面解除通知无果，无奈，于同月 ...