某无罪。 原审被告人余某在再审期间递交了下列证据：1、常德市第二棉纺厂行管人员工资补助开支帐目，办公费开支帐目，差游费开支帐目，常德市第二棉纺厂工作责任书 至1999年8月31日止，年度管理费包干开支12万元，三年合计36万元（包括工资、奖某、办公费、旅差费等），为分厂办事由分厂开支。按时交付交清国家 ...

发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和奖金人员的名单之内为由予以拒绝。原告依法提起劳动争议仲裁，但被告郑州市二七区劳动 诉至本院。 本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

刘俊社和生产股股长邓某某又到他办公室说“今年大家都辛苦了，场领导一起发点奖金，每人x元，验收单都造好了，就用这个验收单套钱发奖金”，当时他看 的整地验收记录；2008年4月17日的领款凭条（领取矮塘铺林场黄某垅工区造林工资6770元）；2008年4月15日的矮塘铺林场林业生产验收单；2008年4月12 ...

，但在此后双方一直未续订书面劳动合同，双方于2007年签订的协议承诺书只是对奖金付款的约定并非书面劳动合同，且赛维拉公司也一直否认双方之间存在劳动关系， 书面劳动合同而辞职，赛维拉公司应当支付经济补偿金的主张亦不予支持。关于加班工资，蔡某某担任赛维拉公司的项目拓展副总经理兼宏普公司商业顾问，根据双方 ...

期限为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元、考核工资1,300元。被告每月可另外向原告报销交通费、通讯费各200元。2009年， 工资。另，原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资，也未提供证据证明，本院亦不予采信。被告的月工资计算基数应当为2,650 ...

年4月29日，伟创力公司制订的《伟创力(上海)留用奖金政策》规定，每月计算工资的同时计提当月留用奖金，每计提三年为一个周期，并从第三年开始向员工 离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 原审法院又查，吴某某提供的签到单显示其上班至2007年5月10日。 ...

的劳动合同工、劳务工。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10 ，原告再主张年休假折算工资，于法无据，本院不予支持。对于2009年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不 ...

实际的考勤天数，恰恰证明佟某某不上班，仍按全勤发放，其所发工资是按全勤而不是奖金，原告证明不能成立；对证据３真实性无异议，对证明目的有 医药公司职工，2006年7月经西华县医药公司同意离岗，离岗时双方口头约定佟某某的工资福利、增资、晋级按公司在职职工同等待遇执行。2008年2月份西华县医药公司制定了 ...