能成立，其实际上每天的上班时间并不足8小时。廷安公司的工资结算是在每月的25日，汤某某认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月 记录，故本院确认汤某某在该时间段内均有加班半小时的事实。对于法定节假日的加班问题，汤某某在2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录， ...

次工资。被告根据金浪公司和原告提供的工资支付表、工资结算表、银行代发工资存折等证据，对金浪公司支付原告2002年1月至2003年8月工资情况进行核对 ，被告认定事实清楚，于法有据，法院对被告主张予以支持。关于本案住房公积金问题。法院确认金浪公司以办理住房公积金的名义收取了原告款项1480元，却没有为 ...

公司经理王某乙曾答应如果和甲方按水利定额结算，将给施工队增加工资。建安分公司与建设方实际是按照土建定额进行结算的工程款。 另查明，1998年胜利石油管理局河口 算。本案上诉人一审庭审中，已明确其曾于1998年1月就按水利定额结算问题向被上诉人提出异议，故诉讼时效应从1998年1月起算。关于诉讼时效是否 ...

人赵某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：1、关于上诉人的月平均工资标准问题。根据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，本人工资是 .54元，我方认为是合法的。上诉人要求被上诉人提供有关工资签收的工资表，但是会计进行年度结算之后，上一年的工资表是不保存的，所以我方不能提供2003年的 ...

。2009年1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是 规定为依据。双方签订的劳动合同书第三十六条约定：绩效工某由学校结算清楚后再按“有关规定”发放。广西财经学院主张“有关规定”是该学院一审提交的 ...

鲁某支付了2010年8月、9月的工资，因鲁某离职故2010年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元 1项的内容，双方当事人均无异议，法院予以确认。本案的争议焦点为鲁某工资标准问题。首先，金易格公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行 ...

，林某到天雄公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合 因此解除劳动关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

天×90元/天），庭审中，原告张某乙提供重庆佳丰建筑劳务有限公司证明及该公司工资结算表（2010年7月-2011年1月）证明、住院病历资料三组证据，拟证明其 二条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉》若干问题的解释》第四条，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第 ...

工资，所载明的事实与本案没有关联性，不能够证明原告的观点。对证据2的工资结算协议书的真实性没有异议，但该份协议书的第一页最后一句载明“由于上述事实均 共和国侵权责任法》三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，判决如下： 一、被告中国有色金属工业六冶洛阳公司 ...

原告三门峡昊博建设工程有限公司。 住所地：三门峡市X路X号。 法定代表人吴某某，该公司经理。 委托代理人张玉民，三门峡共同（略）事务所（略）。 被告三门峡市兴业房地产开发有限公司。 住所地：三门峡市X路X街。 法定代表人胡某某，该公司经理。 委托代理人肖某某，女，。 第三人杨某某（又名杨X），男。...