行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送敦促上班通知书，要求原告至被告处上班，但该行为发生在 ，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休年休假工资及2010年10月工资差额的诉讼请求，因原、被告双方对仲裁针对该两项诉请 ...

不超过4个小时，即使哪天超过了公司会按小时补发加班酬劳。此外公司在2009年要求被告签订小时用工合同，但是被告拒签。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在 为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金的 ...

明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2001年2月1日至被告技术部从事样板工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动 仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...

仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年清明、端午节加班工资346.02元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日 ...

明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1992年10月15日至被告处担任技术主管一职，双方签订了书面劳动合同，最后一 仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...

仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年端午节加班工资164.52元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日 ...

仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑某2009年清明、端午节加班工资267.92元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日 ...

的代扣工资1700元；5、支付一个月的代通金1500元；6、支付年休假15天的补偿金2045元。审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付其 原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动 ...

晚餐费，并无不当，故原告要求返还晚餐费的诉请本院不予支持。 关于仲裁裁决的年休假工资、调休未休及补休工资，原告在庭审中放弃了该两项诉请，同意 ： 一、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某2008年年休假工资997.70元； 二、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

元；3、判令被告支付原告2008年度至2009年度5月在岗期间未休带薪年休假工资报酬1477.14元；4、判令被告支付原告每周六、日加班工资x.8元 被申请人，就相关事宜向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日作出株劳仲案字（2010）某某号裁决书，裁决：1、 ...