其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付 。利生公司解除了与黄某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生 ...

。其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付 。利生公司解除了与王某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四再字第X号 申请再审人(一审原告、二审上诉人)叶某，男，X年X月X日出生，住（略）。 被 若干问题的意见》第三条、第五条的规定，佛平路沙尾收费站可以作为用人单位而与劳动者签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定 ...

公司、李某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照 。利生公司解除了与李某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已 ...

公司、黄某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照 。利生公司解除了与黄某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已 ...

，提起本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 浪公司签订的《劳动合同》中约定，梁某某为保鲜制冷中心的电气组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协 ...

副经理。 委托代理人徐玉发，广东东成律师事务所律师。 上诉人陈某某不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 、被上诉人南海市桂裕物业管理有限公司于2003年12月31日之前一次性向上诉人陈某某支付（略）元，该款项包括上诉人被解除劳动合同的经济补偿金以及上诉人 ...

被告办理社会养老保险，被告应通过社会保险管理部门向原告主张权利。当事人关于仲裁费的争议不属人民法院民事案件的审理范畴，本案不予审理。据此，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下: 一、驳回原告深圳市龙岗区X镇升宁塑胶五金制品厂、香港艾 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)吕某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告) 证据。 经审查，本院确认以下事实：吕某某与南海区小塘医院签订了劳动合同并被派往小塘医院管理下的狮山医院工作。狮山区办事处、小塘医院和小塘镇政府 ...

、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动 也由调出单位广东省化州县国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向 ...