用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈阳东原纤维制品有限公司1994年就已将 ...

某某办理并轨解除劳动合同的做法不妥，应予纠正。沈阳出租二公司有义务按社会保险机构核定的标准，为张某某补缴应由用人单位承担的社会保险。关于张某某提出要求沈阳 不能成立。2、依据沈劳发[2001]X号文件“用人单位依法与职工办理解除劳动合同手续不因其本人不到场或拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以 ...

的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十天书面通知李某及支付 标准支付工资和加班工资以及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李某劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定 元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 ...

赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定 元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 ...

被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应 法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法 ...

，以申诉人是具有独立民事行为能力的自然人，以书面申请提出自愿与被诉人解除劳动合同关系是其真实意思表示，且双方解除劳动合同的程序并无不妥为由驳回王某某的 ，因企业生产经营状况困难，需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告 ...

条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有超过诉讼 ...

条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有超过诉讼 ...

条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼 ...