，金科立杰公司与柳州铁路局金城江机务段签订《内燃机车使用“摩圣”摩擦表面再生技术试用合同》，约定双方共同组织机车试用“摩圣”产品，金城江机务段支付“摩圣” 并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 ...

，金科立杰公司与柳州铁路局金城江机务段签订《内燃机车使用“摩圣”摩擦表面再生技术试用合同》，约定双方共同组织机车试用“摩圣”产品，金城江机务段支付“摩圣” 并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 ...

的职责为，直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合作公司的日常生产、技术和经营管理工作。 1996年12月28日，原告力劲机械厂法定代表人刘某甲与被告 许某某曾某为原告上海力劲的总经理，对《保密制度》的订立及施行负有管理责任。因此，原告上海力劲未在技术图纸上加盖密级章不能成为四被告辩称原告上 ...

，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。”《建设工程 的民工队伍没有按施工技术和施工规范做到位，砌筑质量问题十分明显。 上诉人胡某某，作为金衢公司董事长、总经理，按照金衢公司《管理制度》规定，负责 ...

，但该发明专利申请在实用新型专利过期前已经处于临时保护期，不能认为有关技术已经进入公有领域。 造成本案实用新型专利过期后发明专利申请才授权的主要原因在于 的专利技术，而且应当能够注意到本领域所有已经公开的专利文件，而不能仅关注某一份文件即下结论并据此鲁莽行事。 专利申请人确实可以利用本国优先权制度在 ...

，但该发明专利申请在实用新型专利过期前已经处于临时保护期，不能认为有关技术已经进入公有领域。 造成本案实用新型专利过期后发明专利申请才授权的主要原因在于 的专利技术，而且应当能够注意到本领域所有已经公开的专利文件，而不能仅关注某一份文件即下结论并据此鲁莽行事。 专利申请人确实可以利用本国优先权制度在 ...

权利人采取保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。 5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周某某、陶某某与亚恒公司签订 龚政等人关于“机械打孔装置”的相关发明已获国家专利，但上述专利与涉案工艺技术信息并非等同。上海科学技术情报研究所、上海市科学技术委员会分别出具的鉴定意见说明，虽然亚 ...

人民政府办公厅关于印发＜国有企业劳某人事分配制度改革实施办法＞的通知》第十条规定：“企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产（服务）岗位，建立内部 桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈国有企业劳某人事分配制度改革实施办法〉的通知》；7、国发[1978]X号《国务院关于颁发〈国务院 ...

为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资 工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与原告的劳动合同显属不当，本院 ...

该技术的保密措施比照海鹰司（95）X号《专有技术文件资料管理制度（试行）》中的管理程序和管理办法执行。此外，海鹰公司于1992年8月7日 手段对商业秘密权利人正当权益进行侵害。本案双方当事人争议的焦点集中在被上诉人所主张的技术是否符合商业秘密的法定构成要件；上诉人是否使用了被上诉人的商业秘密；上诉人 ...