工资”,《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ,依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内 ...
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经济补偿金750元(按工资总额的25%计算);三、驳回潘XX的其他诉讼请求。一审案件受理费50元,由联众家具厂负担;仲裁费320元,由潘XX承担120元, 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的 ...
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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定 应承担部分由谢某某个人承担); 三、驳回谢某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费100元由上诉人云南龙威信息产业有限公司,被上诉人谢某某各承担50元。 ...
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条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中,中宝公司没有按劳动 的劳动争议从2001年11月以来,一直是撤销开除决定后中宝公司拒不为易某某恢复工作的争议。而对于工资争议是以2004年1月申请仲裁时才发生 ...
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年1月10日通过验收,工程方并已与被告结清工程施工工资费用。事后,被告拒不履行协议,把欠施工方工人工资30000元占为己有。通过原告多次协调追讨, 的修建平马卫生院的房屋工程提供劳务,双方当事人权利义务关系明确,原告有依法获得相应劳动报酬的权利。事后,由被告给原告出具的欠款《欠条》,足以证明被告欠原告 ...
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应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系,原告应当支付被告工资,原告未举证证明已发放被告2011年7月、8月 支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。...
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之一的,劳动者可以解除某动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 某据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有某,可以推定该主张成立。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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迫使刘某刚提出解除劳动关系,并邮寄至晨鸣公司,晨鸣公司至今未按规定给付经济补偿金等;刘某刚再次要求晨鸣公司支付补偿,但晨鸣公司拒不支付,应当支付额外 公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动报酬,虽然刘某刚根据生产需要存在加班情形,但刘某刚仅凭考勤记录表 ...
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开发有限公司。 原告张某与被告广西梧州东方房地产开发有限公司(以下简称东方公司)追索劳动报酬纠纷一案,本院于2011年10月25日立案受理后,依法组成合议庭, 进行了审理。原告张某到庭参加诉讼,被告东方公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称,原告于2006年5 ...
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的规定,克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔某、未按规定支付 诉讼法》第六十一条第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 案件受理费50元,由上诉人宋某承担。 本判决为终审判决。 审判长李岩 审判员侯 ...
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