仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证一份、 且原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...

出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告广州粤航货运有限公司没有答辩，亦没有提供证据。 被告没有对原告提出的 的情况下，应认为是因被告的原因提前解除了该劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 ...

出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告广州粤航货运有限公司没有答辩，亦没有提供证据。 被告没有对原告提出的 下，应认为是被告因自己的原因提前解除了该劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 ...

黄岐建筑公司共工作一年零四个月，黄岐建筑公司在解除劳动关系时没有提前30天通知谭某某，解除劳动关系后不但拖欠谭某某工资报酬（略）元，且没有按照 条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。三、原审判决错误。1、根据谭某某提供的事实、 ...

股份有限公司剥离，改制成为有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按 ，下班时间为16：30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》 ...

；5、支付2008年2月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资x元；6、支付解除劳动合同的赔偿金3066.88元。 被告某某塑胶制品（上海）有限公司辩称 日，该会作出嘉劳仲（2009）通字第X号通知书，将裁决书第4项被告应支付原告的未签订劳动合同的双倍工资数额更正为4754.29元。原告不服仲裁裁决 ...

日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3、 原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据无法证明通知过原告签订 ...

保险，双方也没有签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年 二倍工资差额13,200元；5、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2,200元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金2,200元；7、缴纳2008 ...

月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同， 。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和 ...

12月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同， 。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据 ...