判令我公司无需支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元并判决本案诉讼费由龙某承担。 龙某在一审法院答辩称：2011年2月9日，我收到易普世通公司的辞退 月31日将龙某辞退，双方解除劳动关系。易普世通公司并提供电子邮件、辞退通知书、补充协议及2010年销售目标及激励方案予以证明。龙某认可补充协议及辞退 ...
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月10日入职利德雅中心，在该单位正常工作至2008年10月10日。认定双方劳动关系存续。对于未到岗工作的原因，靳某主张系单位不提供劳动岗位及职位 落款处无靳某签字，上述证据无法证明靳某与其他单位建立事实劳动关系。2010年7月2日，靳某收到利德雅中心发送的解除劳动关系通知书，该通知书落款时间为2010 ...
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未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除 ，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某朱某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱某的辞职申请并为朱某出具解除劳动关系的手续，而 ...
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给天佐公司的内容为“不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业”的报告，足以证明系陆某主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是 ...
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向江某作出《辞退通知》，以公司人员调整为由，通知江某终止劳动关系。江某于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江某再 单位应负举证责任，但是其未提供证据证明存在公司人员调整的事实，应承担举证不能的后果，故对其主张不予采纳。因此卓立公司解除某江某的劳动关系，无事实依据，系违法 ...
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之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称被告旷工，被告称是原告未让自己到岗，原告又未有其他证据证明其对被告的旷工行为履行了相关手续 ，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位不再让其上班，且不认可收到A某以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于某某的行为不应属于某故旷工，A某未 ...
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，证明涉案纠纷已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一份，证明原告已经通知被告解除劳动关系。（4）2009年7月-10月考勤簿4页，证明被告 、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李某解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司某解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向 ...
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劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。3月17日，原告回复被告，认为被告未严格依照《中华人民共和国劳动合同法》 的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 ...
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劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。3月17日，原告回复被告，认为被告未严格依照《中华人民共和国劳动合同法》 的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 ...
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薪期工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期 ，其出院后不再接受医疗，其停工留薪期应按1个月计算，但因其未提供任何证据证明被上诉人余某乙出院至评残期间不需要接受医疗，故其该主张，本院不予采信 ...
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