工作人员疏忽未及时与杨XX签订劳动合同，但未影响杨XX的工作身份、工资及津补贴等。永荣矿业总医院要求杨XX承担医疗纠纷赔偿款的处理决定中的3、4月份工资 双倍工资应当以劳动者的应发工资数额作为计算基数，一审法院按杨XX应得报酬数额计算双倍工资差额也无不当。综上，上诉人永荣矿业总医院的上诉请求和理由均不 ...

月至2011年4月的双倍工资共计人民币x.00元，扣除已领取工资x.00元，应实际向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币 依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动合同法，视为双方已订立无 ...

年6月进入被告单位工作，到2009年8月被被告无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的 1日至2008年12月31日期间的双倍工资x元，支付违法劳动合同关系的赔偿金x元，补缴其工作期间的社会保险费或赔偿由此给其造成的损失x.7元。 郑州市 ...

劳动关系，而未办理工作移交手续，相关的经济补偿尚未支付给原告。 原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序 日起十日内，一次性支付原告陆某2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额款人民币11,000元(1,000元／月×11月)(款交本院转付原告 ...

甲）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及 协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自 ...

，应维持原审判决。五、李××在仲裁过程中并未提出双倍工资的请求，其在原审中要求支付双倍工资不符合法律规定。六、××中心已为李××购买 由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为 ...

年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议 不认可该判决的理由。请求二审改判其支付黄××2008年7月至2009年5月期间双倍工资的数额为x元,维持原审判决“驳回黄××的其他诉讼请求”。 本院查明：1、 ...

《解除劳动关系协议》文本上增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”的内容后将《解除劳动关系协议 年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元； 二、驳回原告黄xx的其他诉讼请求。 如果被告湖南省xx研究所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

在被告建工公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、 被上诉人建工公司和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和 ...

答辩称：一、停工留薪期间工资：因双方未签订劳动合同，且未为其缴纳保险，但存在事实上的劳动关系，应当承担双倍工资。二、一次性伤残补助金：原审法院认定正确。 规定支付翟某某停工留薪期间的双倍工资（月平均工资777.8元×7个月×2倍）为x.2元。综上，原审认定事实清楚，但部分赔偿项目计算有误，应予以纠正。 ...