涉法律、司法解释、规章及其他规范性文件条文： 一、《中南军政委员会关于土地改革法实施办法的若干规定》（一九五O年十月十九日中央人民政府政务院批准） 第一条第（二） 人或权利人缴纳。由核发权证办公室专户储存，用于登记发证和产权、产籍管理等工作，不得挪作他用。上级如有新的文件规定收费标准，则按新的规定执行 ...

的情况说明。1999年6月21日平顶山市待业职工管理处收到平顶山市燃气公司提交虞某某档案一份。虞某某得知被辞退后认为单位对其处理不公，申诉到平顶山市仲裁 经济补偿金的适用范围应当符合该经济补偿办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案 ...

从2002年6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月 办法之一》规定：“职工达到法定退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法 ...

和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

不足。首先，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

起，不再给剧院要求发任何工资，如财政工资有停发现象，单位再共同想办法解决。”后王某发现其退休金与实发工资有较大差距，曾多次反映 元-实发工资每月483.20元)×12个月=7076.40元；2007年欠发工资为(档案工资为每月1072.90元-实发工资每月643.70元)×12个月=5150.40元。 ...

到劳动部门指定的接收单位（原第七四二九工厂）报某，并移交了相关档案，企业也安排了工作，与企业形成了劳动合同关系。唐XX等13人的档案至今 至1996年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后发出 ...

向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁 奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际发放 ...

的认定对本案无实质意义，无论是“退”股走人还是“转”股走人，根据商贸公司完善管理体制方案和股份处理方案，均可确定其含义为“由商贸公司将量化给职工个人 大会。而《四川省城镇股份合作制企业试行办法》则规定，股东(代表)大会是企业的最高权力机构，行使下列职权：听取并审议董事会工作报告；决定企业扩股；决定企业 ...